Le Forem est l’Office wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi.
Son coeur de métier : l’insertion des demandeurs d’emploi sur le marché du travail dans une perspective d’emploi durable et de qualité, ainsi que la satisfaction des besoins des employeurs et de leurs offres d’emploi.
Le Forem propose aux demandeurs d’emploi des services de conseil, d’orientation et d’information personnalisés, mais aussi validation des compétences, soutien à la mobilité géographique, actions spécifiques pour les jeunes, …
Le Forem propose aux entreprises des services de conseil, d’assistance et d’information sur l’emploi et la formation. Il leur garantit l’accès aux aides et dispositifs publics, aux conseils en matière de gestion des ressources humaines et de diffusion de leurs offres d’emploi.
Le Forem propose à tous les citoyens de Wallonie de langue française des formations leur permettant d’obtenir une qualification conforme aux exigences du marché de l’emploi. Plus de 200 formations sont ainsi proposées par le Forem qui garantit également l’accès de tous aux informations sur les formations organisées par d’autres opérateurs.
Enfin, grâce à un réseau étendu de partenaires, le Forem joue également un rôle de coordination du marché de l’emploi et de la formation en Wallonie.
Dans le projet STEP4-SFC, la Direction Formation du Forem porte et coordonne le projet. Elle apporte un outil pour le transfert.
Le réseau AID (Actions Intégrées de Développement) regroupe 32 associations membres. Elle est constituée d’Entreprises de Formation par le Travail (EFT) en Wallonie, d’Ateliers de Formation par le Travail (AFT) à Bruxelles, d’Organismes d’Insertion SocioProfessionnelle (OISP) en Wallonie et à Bruxelles et d’Entreprises d’Insertion (EI & ILDE) à Bruxelles et en Wallonie.
L’AID a une expertise concernant l’accompagnement des projets de formation aux niveaux pédagogique, financier, technique ou celui des ressources humaines. Elle développe, avec et pour le compte de ses membres, des outils pédagogiques divers et les aide à les opérationnaliser concrètement dans leurs dispositifs de formation.
L’AID a travaillé sur les compétences-clés dans différents projets nationaux. Ainsi, dans le cadre du projet "Compétences transversales" réalisé à la demande du Comité Subrégional de l’Emploi et de la Formation de Tournai, l’accompagnement des centres de formation dans ces matières a abouti, notamment, à la publication d’un classeur, "Ces compétences qui font la différence à l’emploi", à destination des stagiaires en formation.
Dans le projet l’AID est l’un des experts, et apporte certains des outils à transférer.
Le Groupe pour l’Intégration Européenne est une ONG créée en 2002. Son principal objectif est de contribuer activement au processus d’intégration à l’Union Européenne à travers, notamment, des actions d’éducation et des actions culturelles.
Les domaines d’expertise du GIE sont :
- la recherche appliquée à la formation tout au long de la vie (LLL)
- le champ de la recherche en général
- les études comparatives
- et le développement de stratégies et de méthodologies pour la formation tout au long de la vie (LLL) d’une part et l’éducation et la formation professionnelle VET (Vocational and Educational Training), d’autre part.
Le GIE travaille avec un vaste réseau d’organisations locales et d’experts, dans l’objectif de réintégrer les citoyens marginalisés et défavorisés dans la société et le marché de l’emploi.
Le GIE participe à l’ensemble des actions du projet, en apportant son regard spécifique et sa connaissance des publics vulnérables roumains. Il est l’évaluateur interne des actions et processus en œuvre dans le projet.
Coopérative sociale créée en 1979, COOSS est une organisation privée sans but lucratif qui fournit des services de soin, des services sociaux, des formations et des actions d’éducation dans la région des Marche. Elle compte aujourd’hui environ 2500 membres/employés.
Engagée dans la promotion de l’individu, COOSS reconnaît à chacun le droit fondamental d’avoir une juste qualité de vie.
Pour COOSS, chaque personne est un individu unique. C’est ce qu’exprime la maxime de la coopérative « al centro del nostro Coossmo ci sei TU », « au centre de notre Coossmo, il y a TOI », dans la croyance que les particularités de chacun sont un patrimoine à protéger et à valoriser.
Reconnue par le gouvernement régional, COOSS est également un acteur d’éducation et de formation professionnelle VET (Vocational Education and Training), qui gère et développe des actions de VET (dans la formation initiale comme continuée) et d’éducation des adultes.
Dans le projet OPC-SFC, COOSS participe à l’ensemble des actions. La coopérative, active depuis longtemps sur les compétences-clés, apporte sa vision des concepts et de leur background théorique.
Créé en 1984, CRIF Formation et Conseil (Centre de Recherche pour l’Insertion par la Formation et le conseil) est un organisme de formation et d’orientation situé en Franche-Comté, à Besançon, Gray et Pontarlier. Il accompagne vers et dans l’emploi.
Pour remplir cette mission, il agit à plusieurs niveaux :
- dans le Service Public Régional de Formation, par l’accompagnement de projets de formation (validation projet, remise à niveau…)
- par des actions de lutte contre l’illettrisme
- par des prestations Pôle Emploi en accompagnement individuel
- par la formation aux métiers du secteur tertiaire : actions préqualifiantes et Entreprise d’Entraînement pédagogique
- par des interventions en tant que prestataire de Bilan de Compétences Individuel pour accompagner les transitions professionnelles
- par la formation des professionnels du secteur de la formation, de l’emploi et de l’insertion notamment des professionnels de l’Insertion par l’Activité Economique (Conseillers Emploi et Encadrants techniques, Tuteurs…).
Bruxelles Formation est l’organisme public chargé de la formation professionnelle des chercheurs d’emploi et des travailleurs bruxellois francophones de la Région de Bruxelles-Capitale.
Par décret, BRUXELLES FORMATION a une double mission :
- ORGANISER la formation professionnelle à Bruxelles
À ce titre, il est opérateur de formations via ses propres centres. - GÉRER la formation professionnelle. À ce titre, il contribue à la régulation du champ de la formation.
BRUXELLES FORMATION dispense, dans ses 9 centres ou en sous-traitance, des formations dans de nombreux domaines du secteur secondaire et tertiaire (métiers du bâtiment, de la logistique, de la construction, de l’informatique, du secrétariat…), mais aussi des formations en langues ciblées métiers (bf.langues), des formation base ou des préformations pour préparer le stagiaire à l’entrée en formation qualifiante (bf.tremplin).
TOJAS a été créé en 1991 pour promouvoir la qualité et l’innovation dans le domaine de l’éducation et de la formation des adultes (EFA) et plus particulièrement Mobilités d’apprentissage, l’innovation (projet clés en main dans le transfert de technologie), les petites entreprises (PME) la gestion et le développement stratégique, avec un accent sur le Smart design, recyclage, réutilisation.
L’expertise de TOJAS dans le domaine de l’EFA comprend :
- ECVET et EUROPASS compétences dans le domaine des Mobilités d’apprentissage ;
- la formation des approches innovatrices pour l’entrepreneuriat social ;
- les méthodes d’apprentissage non formel et informel ;
- les modèles de gestion et de stratégie de rupture applicable aux PME ;
- modèles de développement de l’économie circulaire ;
- modèles d’exploitation de résultats de développement, y compris le renforcement multiplicateur des capacités, des centres d’auto-apprentissage, observatoire et comités de pilotage, pour ne citer que quelques-uns.
Compte tenu de l’impact que les activités industrielles et commerciales ont sur la biodiversité et l’environnement, nous embrassons la vision que la conservation de l’environnement offre des avantages substantiels pour répondre aux besoins des communautés locales. L’environnement à sa propre importance économique, donc l’environnement est essentiel. Tojas Investimentos vise à intégrer la gestion stratégique et la conservation des ressources naturelles actuellement appliquées dans ses pratiques de développement, ce qui se traduira par une approche plus durable, ce qui permet également aux communautés et à la nature de se développer.
Le principal objectif de TOJAS est d’améliorer l’employabilité et l’internationalisation grâce à des programmes ambitieux d’apprentissage, des modèles commerciaux innovants et une forte coopération internationale, en encourageant et en soutenant le concept de capitalisation des compétences entre les générations de travailleurs.
Nos activités de base couvrent :
- la conception et la mise en œuvre de cours de formation ;
- des stages d’apprentissage ;
- la mise en réseau inclusif avec le monde du travail, tels que les associations professionnelles, les institutions publiques de l’emploi, semi-publics et privés, les chambres de commerce et de l’artisanat, et les partenaires sociaux ;
- l’observatoire des meilleures pratiques sur les politiques de développement durable axé sur la demande du marché du travail ;
- la recherche dans le transfert de l’innovation et des recommandations dans la création de ces politiques.
